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特にロボット技術がね
今まではコネで入れたけど、それが使えないから、まだ次の会社が決まっていないのかな？
会社は決まったけど、ホームアドバンテージがなくて、かわいそうな思いをしているのかな？
それとも、戻ってくるのかな？千葉工大卒で辞めた人のほとんどが戻ってきている前例があるし・・・
>一度辞めたにも関わらず、ほとんどが戻ってきている
私はそれは良いことだと思いますよ。
説得しても戻って来ない国立卒の方いますから。若者の中では終身雇用制度は終わり、理想と現実のギャップを受けて『自己の能力を高めるため』を合言葉に転職する方を周りでよく見かけます。
確かに社会の風潮としてもそうですし、考えは格好良いですけど、会社から見ればせっかくコストをかけたのにといい加減な感じがします。また辞めた方も下手をすれば何も得ず、根無し草の生活をする危険もあるのです。
そういう意味では、せっかく戻ってきたのですから、自らの後継者として大切に育てることをお勧めします。
今はどこの大学卒者も全体的にコミュ二ケーション力が不足してます。また昔と比べると今の大学生は意識も低いです。大学における学びを高校や予備校の延長としか考えない方が非常に多いのだと思います。
もちろんそういうメンタル的な鍛錬が足りないのは国立大出身の学生さんも例外ではないです。
新卒は採用年から大抵、半年・1年・2年ごとに辞めてしまわれる方が多いです。しかも大体、あなたと同じ感じ理由です。
この社会的な傾向は金沢工業大学の例などで見ることができると思いますが、もはや大学が大学ではない時代になってきています。
正確にいえば、大学が職業訓練学校としての役割を担わされる時代になってきているのです。
意識については、高度経済成長期の人は自分たちが社会を作っていくんだ
という気概を持っていただろうけど、今はそれも終わって、
目標が持てないんだと思う。
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そういう意味では民主党の国の事業仕分けは刺激になったかもしれないね。
政治家になりたいなら、朝起きたら近所の公園掃除してみんなに朝の挨拶することが第1歩。
あと体力づくりも忘れずに。鈴木宗男は毎朝皇居の周り走ってる。
青山学院大・学習院大・上智大・中央大・津田塾大・東京女子大・日本女子大・東京理科大・
法政大・明治大・立教大・関西学院大・同志社大・立命館大・関西大・★南山大・他
http://www.sundai.ac.jp/yobi/highschool/satenet/htm/level.htm
駿台予備校
難関私立大文系コース
私立大選抜
明治大・中央大・法政大・青山学院大・立教大・★南山大などの全国難関私立大学
http://prep.kawai-juku.ac.jp/daiju/2009/annai/kinki/ma-3.php?keiretu_code=3&class_code=5068&class_detail_code=5068
河合塾 近畿地区
■本部校(東京) 国立・難関私立文系コース
名古屋大・横浜国立大・横浜市立大 筑波大・立教大・★南山大など
■大阪校 国立・難関私立コース
北海道大・名古屋大・滋賀大 大阪府立大・神戸市外国語大・★南山大など
http://www.yozemikikoku.com/cource_list.html
代々木ゼミナール 帰国大学受験コース
「有名私大」グループ……明青立法中・関関同立、学習院、★南山の11大学。
http://www.toshin.com/news/topic.php?id=17
東進
ダイヤモンド社 『大学図鑑』 「名古屋の大学グループ ポジショニングマップ」
http://jkidx.sakura.ne.jp/up/up10/data/up0027.jpg
三大都市圏
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%B8%89%E5%A4%A7%E9%83%BD%E5%B8%82%E5%9C%8F
三大都市圏の一角・中京圏の私大ではダントツで別格 MARCH・関関同立と肩を並べる大都市圏難関有名私立大学 南山大学万歳！
持った人＝性格の悪い人 ？
>114 NO
いくら恨みがあるからって、高卒よりレベルが低いってのは言いすぎｗ
目標管理をやりたかったら、入社時の役職を学歴で分けないほうがいいし、入社時の役職を分けたかったら目標管理をやるな。
実力主義を取り入れたければ、これらの差別をなくすことだ。これらの差別がある戦前・戦中的企業はいずれ潰れていくのさ。中小でも大手でも・・・。潰れなかったら潰れなかったで日本が滅びるのは目に見えている。
あなたは自分が革新的な人間だと思っているようだが（あくまでも推測。違っていたらすまない）、あなたが一番保守的な人間だということをまず自覚しましょう。
結局、千葉工を嫌ってるわけだろ？他の学閥は無いの？
>>119
「学閥・学歴差別」と「親族外差別(同族・ファミリー企業)、部落・人種・出身地差別」
は全く別。後者は本人にはどうにもできないことだから、勿論NGだと思う。
前者は本人の努力がモノを言う（金銭面を除けば）わけだから、おかしいこととは思わない。
自覚しましょうと言われても。日本が滅びるだの実力主義だの、
結局のところBが何を言いたいのかが分からない。
にもかかわらず、千葉工に関することしか言わないってのは、単に
千葉工を恨んでるようにしか見えない。
女性は出産すると大方退職・休職せざるをえなくなるわけだから
企業の経営を考えたら仕方ないことなんじゃないの？
確かにこれは保守的な考えだろうけど、
「男女を完全に平等に扱った場合」と「男性を優先した場合」
のどちらが企業の営利に繋がるかを考えれば、後者になるのでしょう。
だからこそ、多くの企業はBの言う「男女差別」をしているわけだ。
民間企業は営利を第一の目的としているのだから、
それに向けた行動をとるのは当然のこと。善意だけで経営など成り立たない。
君は社会生活に向いてない。多分陰口ばかりを叩き同僚を不快にさせているのだろう。
君は社会から淘汰されて然るべきであろう。
だけど、入社してから私の努力が水の泡になった。あなた方をはじめ底辺大学にはいった奴（特に推薦で入った奴）は、本人の努力ではなく、親の財力で入った人が八、九割だろ(もちろん、
実力はあるが一般入試で結果が出せなかった人もいるのは分かっているが)？
学歴・学閥差別は本人の努力ではなく親の財力がものを言うってこと。底辺大生より多くの高卒の方が優秀であり、給料の高い底辺大生を採るなら高卒を採るべきでしょ。
千葉工大のような底辺大学の学閥と東大、京大、早慶のような名門大学（上理やマーチより上の私大、旧帝大）及び日大のようなマンモス大学の学閥と一緒にしては困る。
後者は常識の範囲内（3割以内）なら仕方ないと考えている(これらの大学が優秀かどうかは一概には言えないが、優秀な人を多く採るのは当然)。
それに、千葉工大の学閥ときたら常識の範囲外であり、私が嫌うのは当然（もっとも、学閥外だが気にしていない人もいるが、
千葉工大卒の創業者が亡くなって新体制になっても、優秀な人材を採りにいかず、改善どころか改悪に向かっているのは問題だと思う）。
男女差別についての意見だが、男性が育児休暇をとらないのを前提で話を進めている気がする。そもそも、日本人男性の育児休暇取得率が低いのが問題になっているのを知らなかったのですか？
私が陰口ばかり叩いていると言いたいみたいだが、私は一番弱い立場の人間なので、そんなことしたら首を切られるということを分かっている。社会から淘汰されて当然かー。今の社会ならね・・・
とりあえず、俺は底辺というほど低い大学ではない。なんか妄想強すぎ。
親の財力があるのは大前提だが、本人の努力無くして入学できないでしょ。
親の財力だけで入学などできません（コネ・裏口入学除いて）。
だから「本人の努力がモノを言う」って言ったわけ。
＞底辺大生より多くの高卒の方が優秀であり、給料の高い底辺大生を採るなら高卒を採るべきでしょ。
たしかにそれはあるかもしれないが、それでも社会は 大卒＞高卒 という現実がある。
それが嫌なら会社を辞めるしかないでしょ。
＞男性が育児休暇をとらないのを前提で話を進めている気がする。
そうではない。女性は出産の時期は確実に休暇を要するのであり、
それが会社にとってダメージになる。
それだけでなく、女性は結婚すると仕事を辞めるケースが多い。
結婚して辞めていく可能性がある人を主力として使うのは博打に近い。
企業はそんなリスクを負いたくないんでしょ。
本人の努力無しで入った人が少ないとは言っているが、いないとは言っていない。あと、あなたが底辺大の人と勘違いしてしまった。底辺大の片棒を持っているからつい・・・
社会には大卒>高卒という現実がある。それがいやなら会社を辞めるしかないでしょ。→今の日本が変わるのを望むのは難しいだろうな。誰かが変えないと・・・。辞めるしかないなんて言い過ぎですねー
女性の出産は会社のダメージ・・・→「男性が育休をとらないケースが多い」から女性が結婚すると仕事を辞めるケースが多いのではないのでしょうか？男性が育休をとらないケースが多い事が問題であることを大前提に話してないからそういうことが言えるのでは？
まー、あなたにそういう事を言ったって、平行線になるのは目に見えてるから、これ以上は言わない（望まない）。女性を採ることがリスクかー？いつの時代の考え方だ？
それとも私が偏った考えなのかな（新聞や雑誌で学歴差別や男女差別のない会社やそのトップが取り上げられてるのを見て、それがいい会社の条件であり、理想だと思うようになった。）？私が日本を変えていく原動力にならないといけないのかな？
あと、片棒を持つ→片棒を担ぐでした。低レベルの大学でなければ、もう少し私の気持ちを分かってくれてもよかったのに・・・。学歴・学閥差別について、本人の努力が必ずしもものを言わない例があることだけでも分かって頂ければいいのだけど・・・
それはその通り。俺が言いたいのは、東大や早慶などのこと。
学閥って、母校が同じっていう「人との繋がり」だよな？
別の大学出身の人よりも同じ大学出身の人の方が親近感持てるだろ？
多くの場合、仕事は皆でやっているから、人との繋がりは大事。
その繋がりの１つとして学閥があるわけだから、仕方ないんじゃないの？
納得いかないのは当然だけどさ。
＞男性が育休をとらないケースが多い」から女性が結婚すると仕事を辞めるケースが多いのではないのでしょうか？
「とらない」のではなく「とれない」んじゃないの？会社側が許してくれないんじゃないかな。
＞女性を採ることがリスクかー？
さっきも言ったけど、止める可能性が大いにある人を雇うのはリスクになるでしょ。
せっかく育てたのに、その人が結婚・出産で止めた場合、また一から新しい人を育てなきゃいけないんだから。
企業はそこまで時間が無いんでしょ。
男女差別についての議論にしてもそうだけど、俺は保守派っていうより、
「何でそうなっているのか」について語っているだけのつもり。
男女差別に賛成してるわけじゃないんだよな。誤解を与えていたらすまん。
＞学歴・学閥差別について、本人の努力が必ずしもものを言わない例があることだけでも分かって頂ければいいのだけど・・・
それはBの書き込み見てれば十分分かるｗｗｗ
度が過ぎると偏った考えを持つ集団になることを分かって欲しい。
育休を「とらない」だけでなく「とれない」とも書いた気がする。
あなたが、男女差別に賛成してるとも思っていない。保守派というより現実派という表現のほうが良かったか・・・
違う。ほんと妄想酷すぎ。どういう発想でそうなるのさ？？
>133-134 私は神奈川県民として神奈川大が田舎というイメージをもたれているのかなと言ったまでだ。そもそも、俺が神奈川大だったらどうだって言いたいんだ？
って発言した人が千葉工なわけないだろw
流れからして、聞くまでもないと思うが。